公司五险一金要交多少

公司五险一金是指企业根据国家规定，为员工提供的五项社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和一个住房公积金。对于员工来说，五险一金是非常重要的福利保障，能够在意外或退休等情况下提供相应的保障和支持。

五险的缴费是由企业和员工共同承担的，其中企业为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险的费用，员工为自己缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的费用，而生育保险由企业为员工缴纳。住房公积金的缴费既有企业、也有员工共同承担。

具体来说，五险一金的缴费金额是根据员工的工资基数来计算的。工资基数是指员工的工资收入扣除一定的费用后的数额，一般是根据员工的实际工资收入与地方规定的基数上下限进行调整的。各地区的工资基数不尽相同，一般会在一定范围内浮动。

以养老保险为例，目前养老保险的缴费比例是企业和员工各自缴纳工资的8%和个人的个人工资的8%。假设员工的工资基数为5000元，企业需要为员工缴纳5000*8%=400元的养老保险费用，而员工自己需要缴纳5000*8%=400元的养老保险费用。

其他的社保缴费比例也是类似的计算方式。住房公积金的缴费比例一般为企业和员工各自缴纳工资的12%和个人的个人工资的12%，具体金额也是根据员工的工资基数来计算的。

总的来说，五险一金的缴费金额是由企业和员工根据员工的工资基数和政策规定共同承担的。缴费金额并没有固定的数额，而是根据个人的实际收入情况来确定的。但一般来说，五险一金的缴费金额不会少于员工的工资的10%左右。